Significado de la Gerencia Contemporánea en las Organizaciones.
Son muchas las perspectivas que se tiene ante el cambio inmediato y constante de la administración y la gerencia, ante esta realidad la gerencia contemporánea debe adaptar los elementos fundamentales de planificación, organización, dirección y control de la organización a las exigencias requeridas para enfrentar los retos y los cambios que ello ha generado a fin de rescatar el estancamiento transitorio que el sector empresarial esta afrontando y generar las transformaciones y acciones que permita que la organización retome su rol y sepa integrarse a los programas económicos, políticos, sociales y productivos que se están propiciando en la actualidad, así como aprovechar las oportunidades que se presentan con la nueva política de comercio exterior.
En estos tiempos, y hoy más que nunca, se necesita de un nuevo estilo gerencial en las organizaciones, de un nuevo líder con un rol más proactivo, estratega, creativo, innovador, visionario y transformador que el gerente de épocas atrás ignoraba, éste debe estar preparado para afrontar las transformaciones de las estructuras de la organización, generar cambios en los sistemas administrativos y funciones y que realmente garantice productividad al manejar adecuadamente todos sus recursos especialmente el humano a quien debe capacitar, desarrollar para dar paso a una cultura organizacional auténtica, productiva y eficiente, en donde el personal se sienta identificado con la empresa, con su liderazgo y motivado de tal manera que sus resultados se vean reflejados en una calificada productividad y que muestre procesos productivos acorde a las exigencias del mercado y a las necesidades de los consumidores.
Es por ello que, el gerente contemporáneo o moderno en pro de las transformaciones de la organización debe usar de manera adecuada las herramientas como el coaching, empowerment, benchmarking, outsourcing entre otras para ofrecer confianza y respaldo a los empleados; cabe agregar que los gerentes al establecer el ambiente adecuado ayudan a que sus empleados den su mejor esfuerzo para cumplir con lo establecido en la organización, es decir; la gerencia contemporánea tiene que centrarse en la eficiencia y eficacia para lograr las metas propuestas.
Ahora bien, en la actualidad, las organizaciones han logrado ver mucho más allá de la producción de sus maquinarias y equipos y han observado que el recurso más importante con el que cuenta es el humano, quien opera toda la organización, y además es quien permite que éstas salgan adelante utilizando su inteligencia y creatividad formando equipos de trabajo que le permita alcanzar las metas establecidas en tiempo y espacio. Al mismo tiempo la gerencia contemporánea se esmera en desarrollar la personalidad de los trabajadores para que tenga éxito en el trabajo en equipo, donde fluya el canal de la comunicación efectiva, que le permita a ambas partes entender el mensaje y comunicarlo para ser entendido y exista la cooperación entre los grupos y circule la creatividad generando opciones de empatía y un buen ambiente de trabajo.
Es importante señalar que, la comunicación efectiva debe ser fluida en toda la organización, es decir; todos y cada uno de los empleados debe conocer y sentirse identificado con la misión y visión de la organización y así tener sentido de pertenencia con la misma.
Finalmente, es importante destacar, que la gerencia contemporánea le ha dado un gran valor al recurso humano entendiendo su parte humana y brindándole ese conocimiento que le permite desarrollar habilidades en el trabajo y en su vida personal que cuando se lleva al campo laboral da sus mejores frutos en pro de las metas establecidas por la organización.
